Pourquoi les Mauriciens partent, et ce qui les fait revenir
La population diminue et les jeunes diplômés partent. Le budget courtise les talents étrangers et la diaspora, mais n'offre toujours aucun dispositif fiscal ni de carrière pour faire revenir les Mauriciens.
L'essentiel
La population est passée de 1,266 million (2021) à 1,244 million (2025) (estimations de milieu d'année de la Banque mondiale) ; environ 2 800 personnes de plus partent qu'il n'en arrive chaque année (estimations de l'ONU), surtout de jeunes adultes.
Le marché du travail est tendu : chômage de 5,5 % au deuxième trimestre 2026, et pourtant le chômage des jeunes est d'environ 17 % et les travailleurs étrangers sont désormais environ 48 000, en hausse de 11 % par an depuis 2020.
Le budget 2026-27 ajoute une politique migratoire, une plateforme nationale e-Diaspora, le recrutement direct d'experts de la diaspora, un Golden Visa et des congés parentaux plus longs, mais aucun régime fiscal pour les personnes qui reviennent, aucune reconnaissance accélérée des diplômes et aucune portabilité des pensions.
L'Irlande (années 1990) montre que les gens reviennent quand il existe des postes à responsabilité au pays ; le Portugal (aujourd'hui) montre que les incitations fiscales aident à la marge.
Le calcul du départ
Pour un jeune comptable, infirmier ou ingénieur, partir en France, au Royaume-Uni, au Canada ou en Australie peut multiplier le salaire plusieurs fois. Mais le salaire n'explique rarement tout : c'est surtout l'échelle de carrière. Dans une petite économie, l'échelle s'arrête souvent quelques barreaux plus haut, faute de postes de direction sur place. Ajoutez le choc des prix de 2022-23 (prix en hausse d'environ 19 % en deux ans), des taux débiteurs proches de 9 %, le coût du logement et, en 2026, une inflation revenue près de 5 %, et le calcul penche vers le départ.
Le paradoxe, c'est que Maurice manque de travailleurs. Le chômage est tombé à 5,7 % en 2025 et 5,5 % au deuxième trimestre 2026 (550 600 Mauriciens en emploi), et les travailleurs étrangers, environ 48 000, augmentent d'environ 11 % par an depuis 2020. Le pays remplace les personnes qu'il perd par des personnes qu'il fait venir.
Pourquoi chaque départ coûte plus cher chaque année
Chaque départ retire un contribuable et un cotisant aux pensions au moment où la population vieillit (14 % ont désormais 65 ans ou plus) et où la State Age Pension démarre en 2027. Il gaspille aussi l'argent public investi dans l'éducation. Et comme ceux qui partent sont surtout jeunes, Maurice perd aussi des naissances futures : le taux de fécondité est d'environ 1,4 enfant par femme.
Ce que fait le budget, et ce qui manque
Le budget 2026-27 ajoute plusieurs mesures sur les talents : une politique migratoire globale, une plateforme nationale e-Diaspora gérée par l'EDB, une modification des règles des marchés publics pour que les organismes publics puissent recruter directement des experts de la diaspora, le travail après les études pour les diplômés étrangers (30 heures par semaine pendant les vacances), un Golden Visa pour les investisseurs de 1 M $ US, un permis d'occupation révisé (salaire minimum de 50 000 Rs pour les professionnels), des allocations de formation plus élevées (10 000 Rs et 120 000 Rs) et des mesures familiales : 12 mois de congé de maternité, 6 semaines de congé de paternité et un jour de congé menstruel par mois.
Qui est concerné
La fuite des cerveaux se manifeste différemment selon la position de chacun.